Det svenska lönebildnings- och förhandlingssystemet är idag på väg att förändras - alldeles oavsett vad parterna och lagstiftarna än säger. Globaliseringen, EG-rättens ökade betydelse och de fal ...
Det svenska lönebildnings- och förhandlingssystemet är idag på väg att förändras - alldeles oavsett vad parterna och lagstiftarna än säger.
Globaliseringen, EG-rättens ökade betydelse och de fallande fackliga medlemstalen sätter den svenska arbetsmarknadsmodellen under press. Men i vilken riktning utvecklingen går är inte lätt att säga.
Hur och var ska lönerna sättas? Vilka är effekterna för företagens produktivitet och lönsamhet? Hur påverkas lönenivåer och sysselsättning av lönebildningens utformning? Ska lönebildningen vara lokal och individuell? Eller ska vi fortsätta med ett centraliserat system där lönenivåer bestäms i kollektiva förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Och vilka är effekterna av olika lönebildnings- och förhandlingssystem för de anställdas motivation och prestationer?
Detta är de övergripande frågeställningarna för denna antologi, där flera forskare och författare med olika bakgrund och specialistkunskaper bidragit.